隨著社會的發(fā)展，各酒店越來越重視酒店形象系統(tǒng)的建設，VI設計這幾年也越來越被中小酒店所接受。不過在現(xiàn)實中杰獅發(fā)現(xiàn)多數(shù)酒店的VI設計導入雖然上馬實施了，但效果并不理想，甚至沒有什么成效。
這是什么原因造成的呢？其實結果在于其選擇的酒店VI設計公司的水準，就以杭州為例，據我們所知真正能進行全面的VI設計和導入的公司不超過10家，而實際在為客戶進行VI設計服務的公司有幾百家，如果加上個人工作室，估計有近千家。如此泥沙俱下，酒店VI導入實施的效果可想而知。
顯然，酒店選擇一家酒店VI設計公司至關重要。那么酒店如何從如此眾多的酒店VI設計公司中甄選出適合自己的優(yōu)秀酒店VI設計公司呢？酒店只要關注好以下幾點，您就能從眾多的待選酒店中順利地挑選出合適的優(yōu)秀VI設計導入服務公司：
一、酒店VI設計公司的服務資歷。單從設計角度來講，資歷并不重要，但VI設計導入是一項系統(tǒng)工程，如果沒有對酒店的全面系統(tǒng)了解，是無法真正將VI設計導入項目做到位的。而對酒店的全面系統(tǒng)了解，如果沒有豐富的設計實施經驗，根本無從談起。象杰獅傳播，就在90年在中期就為酒店提供VI設計服務，在為酒店進行VI設計導入服務的過程中，發(fā)現(xiàn)了大量與理論有沖突的實踐結果，不斷修正和改善，才形成目前較為成熟和完善的服務體系和導入實施經驗。
二、酒店VI設計公司的優(yōu)秀案例。案例是最能說明問題的，一個優(yōu)秀的VI設計公司的案例一般都會非常豐富，而有很多設計公司可能一年也難得接一兩單VI設計項目，案例就顯得很單簿了。案例的量是一個方面，案例的成功也是很重要的一個方面，一般酒店VI設計公司都會有良好的口碑。
三、酒店VI設計公司要具備全方位的綜合能力。VI是CI中的一個組成部分，所以一個酒店VI設計公司的能力全面與否直接決定這套VI系統(tǒng)設計導入規(guī)劃是否和酒店戰(zhàn)略緊密切合。從某種意義上來說，VI的導入比設計更關鍵，只有將VI系統(tǒng)切切實實地導入到酒店的各個環(huán)節(jié)，VI系統(tǒng)才會真正發(fā)揮相應的效能。
比如06年底，杰獅在為一家禮品公司做VI設計導入服務的過程中，一次這家禮品公司要在浙江理工大學開一場關于包裝設計的講座，來推動其品牌在該校的影響力，下午就要到場，上午才通知我們，時間非常倉促，為了將活動順利辦好，杰獅傳播的技術總監(jiān)余建祥先生匆匆準備以后，就趕到理工大學，在講座現(xiàn)場，將包裝設計基本技巧、注意事項、用色原則、設計與情感、材料與設計等結合實際案例一一剖析，引起了學生們的極大熱情，整個講座穿插學生提問，精彩紛呈，極為成功。VI設計實施很多時候要配合酒店的品牌戰(zhàn)略，如果酒店VI設計公司本身沒有較強的綜合能力，是無法配合酒店切實的開展VI導入和品牌實施的。
四、酒店VI設計公司要有豐富的導入經驗。VI設計如果僅僅停留在紙面上，那么它不會對酒店產生太大的助力，只有將VI切切實實導入實施到酒店的各個環(huán)節(jié)，才能真正發(fā)揮強大的推動力。
在05年，杰獅為一家東北的公司做VI設計導入工作，這家公司辦公樓整體搬遷，這家公司向我們發(fā)出了協(xié)助請求，我公司藝術總監(jiān)親臨現(xiàn)場，對辦公環(huán)境布置、格局進行全方位地指導，使這家公司順利快捷地完成了新場地的布置搬遷，贏得了客戶的高度贊譽。
五、酒店VI設計公司要有自己的思想。一家沒有思想的公司不可能做出優(yōu)秀的作品，一家經驗豐富的優(yōu)秀VI設計導入公司，在為各種類型的客戶服務過程中，會有非常多的體會和發(fā)現(xiàn)，他們會善于取長補短，將各種經驗揉合起來，會不斷提升自身的設計水準。杭州杰獅文化傳播有限公司在為客戶服務過程中，有很多心得體會，我們會寫下來形成文字和理論，供酒店和同行參考學習。這是一種再學習和提升的過程。
當酒店和VI設計公司的主要負責人溝通人，您只要稍加比較就會發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的VI設計公司在和您溝通中會為您指出很多問題和改進意見，讓您豁然開朗。杰獅傳播在和許多酒店負責人溝通后，一般都能深入淺出地讓客戶對自己的酒店設計導入VI有個清晰的認識，并迅速和我們達成合作意向。如果一個VI服務酒店的主管領導對VI的認識都很片面和模糊，那么這家酒店的整體VI設計導入水準可想而知。
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五星級酒店形象VI設計公司